员工中午下班回家发生交通事故，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。具体来说，我们需要从以下几个方面进行综合判断：
一、合理时间与合理路线
合理时间：这里的“合理时间”不仅限于正常的上下班时间，还包括加班加点后、提前上班或推迟下班等合理时间段。例如，员工中午下班回家吃午饭，这个时间段即被视为合理时间。
合理路线：通常指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线。如果员工中午下班回家是沿着这条合理路线行走，那么就满足了“合理路线”的条件。
二、本人非主要责任
员工在交通事故中承担的责任是认定工伤的关键因素。只有当员工不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）时，才有可能被认定为工伤。这一责任的认定通常以公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书为依据。如果员工在事故中负主要责任，如闯红灯、酒驾等导致事故，那么一般不能认定为工伤。
三、特定类型事故
必须是受到非本人主要责任的“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。一般的意外伤害，如自己走路不慎摔倒等，不在此列。因此，员工中午下班回家发生的交通事故，必须是属于机动车等交通工具引发的事故，且员工非主要责任，才能被认定为工伤。
四、申请工伤认定的流程与材料
如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断书（或医院出具的相关证明）以及交通事故责任认定书（若适用）。
五、法律建议与后续行动
及时收集证据：员工在遭遇此类情况时，应及时收集并保存好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断书等。
提出工伤认定申请：在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，确保自己的合法权益得到保障。
咨询专业律师：如果员工在申请工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，员工中午下班回家发生交通事故，在符合“合理时间、合理路线”、“本人非主要责任”以及“特定类型事故”三个条件的情况下，是可以被认定为工伤的。希望以上分析能对您有所帮助。