下班后和同事聚餐，返程途中遇到车祸，是否构成工伤需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一条款中的“上下班途中”通常指的是职工正常上下班的时间和路线。下班后和同事聚餐，并不属于正常上下班的直接延续，因此，在一般情况下，这种情形可能不被直接认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
聚餐属于工作相关活动：
- 如果聚餐是由单位组织或者与工作有直接关联（如庆祝项目完成、团队建设等），且单位对聚餐活动有明确的安排或指示，那么在这种情况下，聚餐及返程途中可能被视为工作时间的合理延伸。
- 若能证明聚餐与工作有直接关联，且事故发生在返程途中，且非本人主要责任，则有可能被认定为工伤。
聚餐后返程的合理性：
- 如果聚餐地点距离工作单位或职工居住地不远，且返程路线是合理的，没有偏离正常上下班路线过多，那么在一定程度上，这种返程也可能被视为上下班途中的一种合理延伸。
- 但即便如此，也需要满足“非本人主要责任”的条件，才能被认定为工伤。
三、法律建议与注意事项
及时报警并保留证据：
- 无论是否构成工伤，发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
向单位报告并申请工伤认定：
- 如果认为可能构成工伤，应及时向单位报告，并按照单位的要求或法律规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和实际情况的考量。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
四、可能的法律后果
- 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果不被认定为工伤，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
综上所述，下班后和同事聚餐返程途中遇到车祸是否构成工伤，需要根据具体情况来判断。如果你或你的同事遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。