下班后餐馆工作人员在店里组织聚餐喝酒，回家路上被撞伤，是否算工伤需要分情况讨论。以下是对此问题的全面分析：
一、可认定为工伤的情况
聚餐与工作相关：
- 如果聚餐是由餐馆组织，且目的是为了庆祝公司业绩、团队建设等与工作直接相关的活动，那么这种聚餐可以被视为工作的合理延伸。在这种情况下，员工在聚餐结束后回家的路上发生交通事故，且员工本人无主要责任，那么有可能被认定为工伤。
聚餐期间因工作原因受伤：
- 如果在聚餐过程中，员工因执行与工作相关的任务（如为同事服务、准备餐具等）而受伤，或者因餐馆组织管理不善（如场地湿滑、设施故障等）导致受伤，那么这种伤害也有可能被认定为工伤。不过，您描述的情况是回家路上被撞伤，这一点需结合聚餐与工作的关联性综合判断。
符合“上下班途中”的认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果聚餐地点是餐馆指定的，且员工从聚餐地点回家的路线是合理路线，且员工对事故发生无主要责任，那么这种情况有可能被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情况
聚餐是员工自发组织：
- 如果聚餐是员工自发组织的，与工作无关，那么员工在聚餐结束后回家的路上发生交通事故，通常不被认定为工伤。
员工对事故发生负主要责任：
- 如果员工在交通事故中负主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不能被认定为工伤。
员工醉酒导致受伤：
- 如果员工在聚餐时因醉酒等原因导致受伤，或者醉酒后驾车发生交通事故，那么这种情况也不能被认定为工伤。因为醉酒并非工作原因，且违反了法律法规。
三、法律依据与实际操作建议
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作场所、工作原因以及因工外出等特定情形展开。对于下班后聚餐回家路上被撞伤的情况，需要结合聚餐的性质、目的以及受伤的具体情况来判断是否符合工伤认定的条件。
实际操作建议：
- 如果员工认为自己在聚餐后回家的路上受伤属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据，如聚餐通知、受伤证明、目击者证言、交通事故责任认定书等。
- 用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并配合调查核实工作。如果申请被受理，劳动保障行政部门将进行调查核实，并根据相关法律规定作出工伤认定决定。
- 如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，下班后餐馆工作人员在店里组织聚餐喝酒，回家路上被撞伤是否算工伤，需要根据聚餐的性质、目的以及受伤的具体情况来判断。如果聚餐与工作相关，且员工对事故发生无主要责任，那么有可能被认定为工伤。反之，则通常不被认定为工伤。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。