下班后跟同事吃饭喝酒摔伤，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。这一核心要素强调了“工作原因”是工伤认定的关键。下班后的吃饭喝酒行为，通常被视为个人的休闲活动，与工作无直接关联，因此，在此情况下发生的摔伤，往往不符合工伤认定的基本条件和规定。
二、下班后跟同事吃饭喝酒摔伤的具体情况分析
非工作原因：下班后的吃饭喝酒行为，属于个人的社交和休闲活动，并非工作内容的一部分。在此情况下发生的摔伤，通常是由于个人饮酒后行为能力和判断力受到影响，未能注意安全等个人因素导致的结果。因此，这种情况下的摔伤不符合工伤认定的基本条件。
醉酒状态的排除：值得注意的是，《工伤保险条例》明确规定，职工在醉酒状态下发生的伤害，即使符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态已经违反了工伤保险条例的相关规定，且在此状态下发生的伤害更多地归因于个人行为而非工作因素。
三、特殊情况下的工伤认定可能性
尽管下班后跟同事吃饭喝酒摔伤一般不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如：
公司组织的与工作相关的活动：如果聚餐是由公司组织且与工作相关，如庆祝公司业绩、团队建设等，且可以视为工作的合理延伸。在此情况下，如果受伤发生在聚餐活动正常进行期间，且是因公司组织管理不善等原因导致，如场地湿滑摔倒、设施故障等，那么受伤有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格依据相关证据来进行判定，并且在实际操作中较为罕见。
因执行工作任务受伤：在聚餐过程中，如果员工因执行工作任务受伤，如为同事倒酒时因酒具质量问题破裂导致手部划伤，且该任务与工作有直接关联，那么受伤也有可能被认定为工伤。但这种情况同样需要充分的证据支持。
四、法律建议与后续行动
及时收集证据：如果员工认为自己在聚餐中受伤属于工伤，应及时收集相关证据，如聚餐通知、受伤证明、目击者证言等，以支持自己的主张。
申请工伤认定：员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定程序提交相关证据。如果用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：如果员工对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，下班后跟同事吃饭喝酒摔伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。在实际操作中，员工和用人单位都应充分了解相关法律法规和政策规定，确保工伤认定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。