关于公司聚餐喝酒后摔伤是否算工伤的问题，需结合具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 聚餐与工作紧密相关
   若公司组织的聚餐具有明显工作属性（如团队建设、项目总结、客户答谢等），且聚餐目的与工作直接相关，可视为工作的一种延伸。在此情况下，员工因参与聚餐活动（如走向指定地点、取餐等）不慎摔伤，若符合《工伤保险条例》第十四条“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，有可能被认定为工伤。
   示例：公司为庆祝项目完成组织聚餐，员工在取餐时因地面湿滑摔伤，且公司未尽到安全提示义务，此时可能认定为工伤。

2. 未达醉酒状态且符合其他工伤条件
   根据《工伤保险条例》第十六条，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤。但若员工聚餐时饮酒未达醉酒标准（需通过血液酒精含量检测认定），且摔伤与工作直接相关（如因工作讨论引发争执导致摔伤），仍可能被认定为工伤。
   关键点：需证明摔伤与工作原因的直接关联性，且排除醉酒因素。

二、通常不被认定为工伤的情形

1. 非工作原因的摔伤
   若聚餐纯属员工社交活动（如自发组织的同事聚会），与工作无关，且摔伤系因自身行为（如嬉戏打闹、醉酒后失控）导致，一般不被认定为工伤。
   法律依据：《工伤保险条例》第十四条明确工伤需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，此类情形不符合。

2. 醉酒导致摔伤
   若员工聚餐时饮酒达到醉酒标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），并在此状态下摔伤，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤。
   例外情形：若能证明醉酒非自愿（如被强行劝酒），且摔伤与工作直接相关（如因工作需要被迫饮酒后摔伤），可能争取认定，但实践中认定极为严格。

三、单位可能承担的其他责任

即使摔伤不被认定为工伤，单位仍可能因以下情形承担赔偿责任：

1. 未尽安全保障义务
   若聚餐场所存在安全隐患（如地面湿滑、灯光昏暗），且单位未及时排除或提醒，导致员工摔伤，单位需根据《民法典》第一千一百九十八条承担侵权赔偿责任。
   示例：公司选择的聚餐场地地面有油渍，未设置警示标志，员工因此摔伤，单位需赔偿医疗费等损失。

2. 其他员工过错导致
   若摔伤系因其他员工故意或过失行为（如推搡、打闹）导致，且单位未尽到管理义务（如未及时制止），单位可能需承担补充赔偿责任。

四、实务建议

1. 对员工：

   • 聚餐时注意控制饮酒量，避免醉酒；
     
   • 摔伤后及时保留证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
     
   • 若认为可能构成工伤，需在1年内向当地社保部门申请工伤认定。

2. 对单位：

   • 组织聚餐时选择安全场所，排除隐患；
     
   • 对员工饮酒行为进行适当提醒和管理；
     
   • 发生意外后积极协助处理，避免纠纷升级。

总结：公司聚餐喝酒后摔伤是否算工伤，需结合聚餐性质、受伤原因及是否醉酒等因素综合判断。若您或家人遇到此类情况，建议直接向我咨询，我会根据具体细节为您分析责任归属及维权策略。