外卖骑手送外卖的途中受伤，在符合一定条件下，是算工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于外卖骑手而言，送餐途中可视为工作时间和工作场所的合理延伸，因为送餐是他们的主要工作职责之一。因此，如果骑手在送餐途中因工作原因（如交通事故、摔倒等）受伤，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定不认定为工伤的情形，那么通常可以认定为工伤。
二、影响工伤认定的关键因素
劳动关系的存在：
- 外卖骑手与外卖平台运营公司或第三方配送商签订了劳动合同并建立了劳动关系的，是认定工伤的基础条件。若骑手以众包形式接单，与平台之间为合作关系而非劳动关系，则通常不能按工伤程序处理。但此时，骑手仍有可能通过合作协议及保险条款主张权益，如商业保险赔偿。
工作时间和工作场所的界定：
- 工伤认定要求事故发生在工作时间和工作场所内，或因工作原因在其他合理时间和地点发生。对于外卖骑手而言，送餐途中、取餐时等因工作原因受伤，均属于工作时间和工作场所的范畴。
非主要责任或无责任的要求：
- 在涉及交通事故等外部因素导致的伤害中，骑手必须是非主要责任方或无责任方才能被认定为工伤。若骑手因自身违反交通规则等行为导致事故发生并负主要责任，则可能不被认定为工伤。
法定不认定为工伤的情形的排除：
- 以下情形将不被认定为工伤：非工作原因导致的伤害；非工作时间和工作场所内的伤害；故意犯罪导致的伤害；醉酒或吸毒导致的伤害；自残或自杀导致的伤害。
三、实际操作建议
及时报警并寻求医疗救助：
- 外卖骑手在送餐途中受伤后，应立即报警并寻求医疗救助。这有助于保留事故现场证据和医疗记录，为后续的工伤认定提供有力支持。
保留相关证据：
- 骑手应保留好交通事故认定书、医疗记录、工作证、服务记录等相关证据。这些证据在申请工伤认定时至关重要，能够证明受伤的事实和原因。
了解用工模式和合同关系：
- 骑手应了解自己的用工模式和与平台的合同关系。如果是劳动关系，则按照工伤程序处理；如果是合作关系或其他非劳动关系，则通过合作协议及保险条款主张权益。
咨询并申请工伤认定：
- 在发生事故后，骑手或其家属应及时咨询当地社保部门或向我这样的专业律师了解工伤认定的具体流程和要求。并按照规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交必要的证据材料。
举例说明：
假设一位外卖骑手在送餐途中因交通事故受伤，且该骑手与外卖平台签订了劳动合同并建立了劳动关系。事故发生后，骑手立即报警并寻求了医疗救助。经交警部门认定，骑手在事故中负次要责任。那么，在这种情况下，骑手通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，外卖骑手送外卖的途中受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果满足所有相关条件，骑手的受伤就可以被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。