骑手出车祸且对方主责的情况下，是否算工伤需分情况讨论：
若骑手与用人单位存在劳动关系：
- 在工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故：根据《工伤保险条例》的规定，这种情况下一般可认定为工伤。例如，骑手在送单过程中，按照平台安排的路线行驶时遭遇事故，符合工伤认定条件。
- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：同样可视为工伤。但需满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件。例如，骑手在下班回家路上被其他车辆违规碰撞，且交警认定对方负主要责任，此时可申请工伤认定。
若骑手与平台是合作关系而非劳动关系：
- 这种情况下，通常不能认定为工伤。但在一些特殊情况下，若能证明平台对事故发生存在过错，骑手可依据侵权责任等法律规定，要求平台承担相应赔偿责任。
针对您的情况，以下是一些法律建议：
- 保留证据：骑手应保留好与车祸相关的证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等。这些证据在后续申请工伤认定或要求赔偿时至关重要。
- 申请工伤认定：若骑手与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，骑手或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 寻求法律帮助：若与平台就工伤认定存在争议，或需要了解更详细的法律程序和赔偿标准，骑手可寻求专业律师的帮助，通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。
此外，关于赔偿问题：
- 若认定为工伤：骑手可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿标准根据受伤程度和当地规定而定。
- 若未认定为工伤：但对方负主责，骑手仍可向对方或其保险公司要求民事赔偿，包括医疗费用、误工费、车辆损失等。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理时需结合实际情况和当地法律法规进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。