员工骑车发生交通事故且负主责，是否能认定为工伤需具体情况分析。以下是从不同角度的详细解答：
- 一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里，“非本人主要责任”是一个关键条件。因此，如果员工在上下班途中骑车发生交通事故，并且承担主要责任，那么通常情况下是不符合工伤认定情形的，即不能被视为工伤。
- 特殊情况下的工伤认定
尽管员工在车祸中承担主要责任，但如果事故发生在以下特定情境下，仍有可能被认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内：如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、外出办理业务等）而遭遇车祸，即使其承担主要责任，按照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，也应当认定为工伤。
- 因工外出期间：如果员工是在外出执行工作任务期间（如出差、外派等）发生车祸，并且这一伤害是因工作原因导致的，那么即使员工承担主要责任，也有可能根据《工伤保险条例》的相关规定被认定为工伤，因为这属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形。
法律建议与后续行动
- 收集证据：如果员工认为自己的情况可能符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、工作证明、医疗记录等。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，员工或其家属应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门将根据相关法律法规和具体政策进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。
- 寻求法律帮助：如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，员工骑车发生交通事故且负主责是否能认定为工伤，取决于事故发生的具体情境和条件。在一般情况下，如果员工在上下班途中骑车发生交通事故且承担主要责任，则不符合工伤认定条件。但在特殊情况下，如工作时间和工作场所内或因工外出期间发生车祸，即使员工承担主要责任，也有可能被认定为工伤。因此，建议员工在遇到类似情况时，尽快收集证据并申请工伤认定，如有需要可向我咨询以获取更专业的法律帮助。