员工骑行电动车违章出车祸是否能算工伤，主要取决于事故的具体情况以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。 以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 上下班途中的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中骑行电动车发生车祸，且该车祸是由非员工主要责任的交通事故导致的（例如与其他车辆发生碰撞，且员工被认定为同等责任、次要责任或无责任），那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 关键点：需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。如果员工被认定为主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。

2. 违章行为的影响：

   • 违章行为本身并不直接决定是否构成工伤。关键在于违章行为是否导致了事故的发生，以及员工在事故中的责任划分。如果违章行为是事故发生的直接原因，且员工被认定为主要责任或全部责任，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 举例：如果员工因闯红灯、逆行等严重违章行为导致与其他车辆发生碰撞，且被认定为主要责任，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。

3. 非上下班途中的情况：

   • 如果员工骑行电动车摔伤并非发生在上下班途中，而是在工作时间之外因个人事务骑行，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 例外：如果员工是在因工外出期间骑行电动车发生事故，且该事故与工作有关，那么这种情况可能符合工伤认定的条件。

4. 申请工伤认定的流程和注意事项：

   • 及时报告：员工发生事故后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
   • 收集证据：保留好相关证据，如医疗记录、交警部门的责任认定书、现场照片等。这些证据对于后续的工伤认定申请至关重要。
   • 提交申请：在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料应包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
   • 配合调查：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。员工应积极配合，提供必要的协助和证据。

总结与建议：

• 员工骑行电动车违章出车祸是否能算工伤，需综合考虑事故的时间、地点、原因以及责任划分等多个因素。
• 如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，员工应及时向用人单位报告，并收集相关证据以支持工伤认定申请。
• 如果对工伤认定有疑问或遇到困难，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。