员工电动车自己违章发生事故一般不被认定为工伤。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤的认定条件

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    - （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    - （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    - （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    - （四）患职业病的；
    - （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    - （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    - （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   

2. 从上述规定中可以看出，工伤的认定主要关注是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生伤害，或者是否因履行工作职责受到意外伤害。而员工自己违章导致的电动车事故，通常不符合这些条件。

二. 违章行为的考量

1. 在工伤认定中，如果员工的行为违反了交通法规或其他安全规定，并且这种违章行为是导致事故的主要原因，那么该事故通常不会被认定为工伤。
2. 例如，如果员工在骑电动车时闯红灯或超速行驶，导致发生事故，这种由于个人违章行为造成的事故，就不符合工伤的认定条件。

三. 上下班途中的特殊情况

1. 虽然《工伤保险条例》第十四条第（六）项提到了上下班途中受到交通事故伤害可能认定为工伤的情况，但这也明确要求事故中员工需承担“非本人主要责任”。
2. 如果员工在上下班途中骑电动车违章发生事故，且被认定为承担主要责任，那么该事故同样不会被认定为工伤。

综上所述，员工电动车自己违章发生事故，一般不符合工伤的认定条件，因此不被认定为工伤。我的观点是，在这种情况下，员工应自行承担事故的责任和后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。