上下班路上发生双方电动车事故，如果职工不承担主要责任，且事故发生在合理的上下班时间和路线上，那么这种情形下的交通事故伤害可以认定为工伤。以下是详细的分析：

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键条件，意味着职工在交通事故中不能承担主要责任或全部责任。

二、具体情形的分析

1. 合理的上下班途中：

   • 员工在居住地与工作单位之间的相对固定、合理的路线上发生交通事故，通常可认定为“上下班途中”。
   • 因特殊原因（如道路施工、交通管制）导致的绕道行驶，且在绕道过程中发生的交通事故，也可能被认定为“上下班途中”。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 交通事故责任由交警部门认定，并出具交通事故责任认定书。如果认定书中明确职工承担同等责任、次要责任或者无责任，那么该交通事故可以认定为工伤。
   • 例如，职工骑电动车正常行驶时被违规转弯的机动车撞倒，且交警认定机动车一方承担主要责任，这种情况下职工的受伤可认定为工伤。

3. 不能认定为工伤的情况：

   • 交通事故是由于职工自身的重大过错导致的（如闯红灯、逆行、超速等），且交警部门认定职工承担主要责任或全部责任，那么这种情况不能认定为工伤。
   • 职工在上下班途中故意绕道去办理与工作和回家无关的私事，且该私事行为导致了交通事故的发生，或者在非上下班的合理时间内发生交通事故，一般也不能认定为工伤。

三、工伤认定的证据与申请流程

• 证据要求：职工需要提交由公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书，以及证明职工在合理的上下班时间内在合理路线的上下班途中的相关证据（如考勤记录、路线图、监控视频等）。
• 申请流程：
  • 用人单位申请：事故伤害发生后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，上下班路上骑电动车发生交通事故是否算工伤，取决于职工在交通事故中的责任划分以及是否符合其他工伤认定的条件。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询我，以便更准确地了解相关权益和申请流程。