员工上班路上和其他电瓶车发生碰撞，在满足一定条件下可以算工伤。具体分析如下：

根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，员工上班路上和其他电瓶车发生碰撞是否算工伤，关键看事故责任认定。

1. 如果员工在此次事故中不承担主要责任，比如对方负主要责任或全部责任，那么可以认定为工伤。员工需要及时报警，由交警出具事故责任认定书。之后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 如果员工在此次事故中承担主要责任，那么通常不能认定为工伤。但也有一些特殊情况，比如员工是因执行工作任务或因工作原因在上下班途中发生交通事故，即使本人负主要责任，也可能被认定为工伤。另外，在合理时间和合理路线内，因前往或离开工作场所的合理活动而遭遇事故，也有认定为工伤的可能。

综上所述，员工上班路上和其他电瓶车发生碰撞是否算工伤，取决于事故责任认定以及是否存在特殊情况。如果满足工伤认定条件，员工可以依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。