员工在上下班途中骑行电动自行车不遵守交通规则造成的事故，是否能算工伤，主要取决于事故的具体情况和责任划分。以下是对此问题的详细分析：

1. 非本人主要责任的交通事故可认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果事故是由其他车辆或行人违规造成的，且员工在事故中不承担主要责任或全部责任，那么该事故可以认定为工伤。
   • 举例：若员工在正常行驶电动自行车时，被一辆违规转弯的机动车撞倒，且交警认定机动车一方承担主要责任，那么员工在此事故中受伤，可以认定为工伤。

2. 本人负主要责任或全部责任的事故不能认定为工伤：

   • 如果员工在骑行电动自行车时，因自身违反交通规则（如闯红灯、逆行、超速等）导致发生交通事故并受伤，且被交通管理部门认定为负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
   • 举例：若员工在上班途中因闯红灯与一辆正常行驶的机动车相撞，且交警认定员工承担主要责任，那么员工在此事故中受伤，不能认定为工伤。

3. 工伤认定的其他条件：

   • 除了责任划分外，工伤认定还需要考虑事故是否发生在合理的上下班时间和路线上。如果员工在上下班途中故意绕道去办理与工作和回家无关的私事，且该私事行为导致了交通事故的发生，或者在非上下班的合理时间内发生交通事故，一般也不能认定为工伤。
   • 举例：若员工在上班途中故意绕道去商场购物，并在购物途中发生交通事故受伤，那么该事故不能认定为工伤。

4. 工伤认定的申请流程：

   • 如果员工认为自己在上下班途中发生的交通事故符合工伤认定条件，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议与提醒：

• 对于员工而言，在上下班途中骑行电动自行车时，务必遵守交通规则，确保自身安全。如果发生交通事故，应及时报警并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定。
• 对于用人单位而言，应加强对员工的交通安全教育，提高员工的交通安全意识。同时，在员工发生交通事故后，应积极协助员工申请工伤认定，确保员工的合法权益得到保障。

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