针对您提出的“员工下班路上自己骑电瓶车摔倒是否属于工伤”的问题，我的分析如下：

核心结论：员工下班路上自己骑电瓶车摔倒，是否属于工伤，需根据具体情况判断。若员工本人对事故负主要责任，则通常不算工伤；若非本人主要责任，比如因道路设施等客观原因导致摔倒，则有可能被认定为工伤。

法律分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 责任划分：

   • 在您描述的情况下，员工自己骑电瓶车摔倒，若本人对事故负主要责任，比如因操作不当、超速行驶等导致摔倒，则不符合工伤认定的条件。
   • 若员工摔倒并非因本人主要责任，比如因道路上有油污、石头、砂子等导致摔倒，且能提供相关证据证明（如交警部门出具的责任认定书），则有可能被认定为工伤。

3. 证据收集与申请：

   • 若员工认为自己的摔倒符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书（如有）等相关材料。

律师观点：

• 员工下班路上自己骑电瓶车摔倒是否属于工伤，关键在于责任划分。若员工本人对事故负主要责任，则通常不算工伤；若非本人主要责任，则有可能被认定为工伤。
• 建议员工在摔倒后及时报警，由交警部门对此事故进行责任认定，并妥善保留相关证据，以便后续申请工伤认定。

后续行动建议：

• 若员工对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
• 在此过程中，员工如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。

综上所述，员工下班路上自己骑电瓶车摔倒是否属于工伤，需根据具体情况和责任划分来判断。若员工认为自己的摔倒符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定，并妥善保留相关证据。