员工上班途中自己骑电动摩托车摔伤，一般情况下不算工伤，但满足特定条件可认定为工伤。具体分析如下：
一、一般情况不算工伤
按照《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。若员工仅是自身骑车时不小心摔倒，不存在交通事故等外在因素，且本人负主要责任，比如因自身注意力不集中、操作不当等原因摔倒，这种情况通常不符合工伤认定条件，不算工伤。
二、特殊情况可算工伤
因非机动车交通事故摔伤且不负主要责任：必须是员工与其他非机动车或机动车等发生碰撞等交通事故导致摔伤，并且经相关部门认定，员工对该事故不负主要责任。例如，员工在正常通勤路径上，因道路湿滑或其他非自身原因摔倒，同时自己未逆行、未闯红灯等，且经交警部门认定非主要责任，那么这种情况就有可能被认定为工伤。
因道路施工等客观原因摔倒：若是因为道路施工，导致路面不平、存在障碍物等客观原因引发摔倒，并且员工对该事故不负主要责任，那么这种情况也有可能被认定为工伤。
三、建议与措施
提高安全意识：员工在日常骑行过程中应提高安全意识，注意骑行安全，遵守交通规则，避免因自身原因导致摔倒。
及时收集证据：若上班途中骑车摔倒，员工应及时收集现场证据，如拍照、录像记录道路状况等，以便后续申请工伤认定时提供有力支持。
申请事故责任认定与工伤认定：若员工认为可能符合工伤认定条件，可向交警部门申请事故责任认定，并积极准备相关材料申请工伤认定。具体流程为：用人单位需在30日内为员工申请工伤认定；若遇特殊情况，比如因不可抗力导致无法及时申请，经社会保险行政部门同意后，申请时间可适当延长；若用人单位未按规定申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
总结来看，员工上班途中自己骑电动摩托车摔伤是否算工伤，需视具体情况而定。若满足在合理时间、合理路线，且非本人主要责任等条件，是有可能被认定为工伤的。若对认定结果存在争议，员工可向劳动保障部门申请工伤认定，由其根据具体情况作出最终判定。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。