骑车路上被撞了是否算工伤，主要取决于事故是否发生在合理的上下班时间和路线内，以及员工在事故中的责任划分。具体来说，有以下两种情况：
一、可以认定为工伤的情况
合理时间与路线：
- 合理时间不仅限于正常工作时间，还包括加班、因公司活动（如会议）而延迟的下班时间等。例如，员工下班后参加公司组织的会议，结束后回家途中发生事故，也视为合理时间。
- 合理路线指从住处到工作场所的通常路径，包括最短路线及因日常生活需求（如接送孩子、买菜）而产生的绕行。比如，员工平时下班先接孩子再回家，在此途中发生事故，也属于合理路线。
非本人主要责任：
- 这是关键要素，需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才符合此条件。若员工闯红灯导致事故，并承担主要责任，则不符合工伤认定条件。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情况
员工在事故中承担主要责任或全部责任：
- 如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不符合工伤认定的条件。
事故未发生在合理的上下班时间或路线上：
- 如果事故并非发生在员工合理的上下班时间或路线上，那么也不符合工伤认定的条件。例如，员工在非工作时间或非工作路线上的事故，通常不被认定为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
工伤认定流程：
- 若符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
注意事项：
- 在遭遇此类事故后，务必及时报警并寻求法律援助，以确保自身权益得到妥善保护。
- 同时处理交通事故赔偿和工伤认定事宜，两者并不冲突，可并行进行。
总结与建议：
骑车路上被撞了是否算工伤，关键在于事故是否发生在合理的上下班时间和路线内，以及员工在事故中的责任划分。如果满足条件，可以依法申请工伤认定并获得相应赔偿。如果不确定是否符合工伤认定条件，或者遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。