外卖小哥在路上出现交通受伤且负次要责任，是否算工伤，主要取决于其与平台或雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
直接签订劳动合同：
- 如果外卖小哥与外卖平台（如美团、饿了么等）直接签订了劳动合同，建立了明确的劳动关系，那么在符合《工伤保险条例》规定的情形下，其受伤应被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您提到的是“次要责任”，但这一条款强调的是“非本人主要责任”，次要责任显然符合这一条件。不过，还需确认事故是否发生在上下班途中或执行工作任务的过程中。
通过第三方劳务公司派遣：
- 当外卖小哥是由第三方劳务公司派遣到外卖平台工作时，虽然实际用工单位是外卖平台，但劳务关系存在于外卖小哥与劳务公司之间。因此，若外卖小哥受伤符合工伤认定情形，应由劳务公司承担工伤保险责任。
- 同样，如果事故发生在执行工作任务的过程中，且外卖小哥负次要责任，那么也有可能被认定为工伤。
二、非典型劳动关系下的工伤认定
- 以合作形式接单：
- 部分外卖小哥与平台或代理商签订的是合作协议，双方形成的是合作关系而非劳动关系。在这种情况下，外卖小哥受伤通常无法直接认定为工伤。
- 但是，如果协议履行过程中平台或代理商对外卖小哥进行了较强的管理和控制，使得双方关系实质更接近劳动关系，那么外卖小哥受伤后有可能通过法律途径争取认定为工伤。这需要根据具体情况进行法律评估，比如管理方式、工作安排、报酬支付等方面是否体现出劳动关系的特征。
三、工伤认定的关键要素
- 工作时间：受伤必须发生在工作时间之内，或者至少是与工作任务直接相关的时间段内，如前往商家取餐、送餐至客户指定地点的途中。
- 工作地点：受伤地点应与工作相关，通常是在工作场所或执行工作任务的过程中。对于外卖小哥来说，这可能包括从商家到客户的送餐路线。
- 工作原因：受伤必须是由于工作原因导致的，即与工作有直接关联。在交通事故中，如果外卖小哥是在执行送餐任务时受伤，且负次要责任，那么这通常与工作原因直接相关。
四、建议与总结
- 明确法律关系：首先，外卖小哥需要明确自己与平台或雇主之间的法律关系，是劳动关系还是合作关系。这将是决定是否能被认定为工伤的关键因素。
- 收集证据：在事故发生后，外卖小哥应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作记录等，以证明受伤与工作有关且自己负次要责任。
- 寻求法律帮助：如果外卖小哥认为自身符合工伤认定条件但遭遇困难，或者对法律关系、工伤认定流程等有疑问，建议及时向我咨询，以获取针对性的法律意见和帮助。
综上所述，外卖小哥在路上出现交通受伤且负次要责任时，是否算工伤取决于多个因素，包括法律关系、受伤时间地点以及工作原因等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。