外卖小哥在送外卖过程中受伤是否算工伤，这是一个需要根据具体情况来判断的问题。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 直接签订劳动合同的情况：

   • 如果外卖小哥与外卖平台（如美团、饿了么等）直接签订了劳动合同，建立了明确的劳动关系，那么在符合《工伤保险条例》规定的情形下，其受伤应被认定为工伤。例如，外卖小哥在送餐途中因交通事故受伤，且本人不负主要责任，那么这种情形通常会被认定为工伤。

2. 通过第三方劳务公司派遣的情况：

   • 当外卖小哥是由第三方劳务公司派遣到外卖平台工作时，虽然实际用工单位是外卖平台，但劳务关系存在于外卖小哥与劳务公司之间。因此，若外卖小哥受伤符合工伤认定情形，应由劳务公司承担工伤保险责任。

3. 以合作形式接单的情况：

   • 部分外卖小哥与平台或代理商签订的是合作协议，双方形成的是合作关系而非劳动关系。在这种情况下，外卖小哥受伤通常无法直接认定为工伤。然而，如果协议履行过程中平台或代理商对外卖小哥进行了较强的管理和控制，使得双方关系实质更接近劳动关系，那么外卖小哥受伤后有可能通过法律途径争取认定为工伤。

在判断外卖小哥受伤是否算工伤时，需要关注以下几个关键要素：

• 工作时间：受伤必须发生在工作时间之内。
• 工作地点：受伤地点应与工作相关，通常是在工作场所或执行工作任务的过程中。
• 工作原因：受伤必须是由于工作原因导致的，即与工作有直接关联。

综上所述，外卖小哥在送外卖过程中受伤是否算工伤，取决于其与平台或雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况。如果外卖小哥与平台或雇主建立了劳动关系，并且在工作时间、工作地点因工作原因受伤，那么其受伤应被认定为工伤。如果外卖小哥是通过第三方劳务公司派遣或与合作形式接单，则需要根据具体情况进行法律评估。

如果您或您身边的外卖小哥遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。