结论：工作中发生交通事故且对方负次要责任时，若符合特定条件，可以认定为工伤。这些条件主要围绕事故发生的时间、地点以及职工的责任划分。

详细分析：

1. 认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内：如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，那么应当认定为工伤。例如，一名销售人员在拜访客户的途中发生交通事故，这属于工作过程中的伤害，应认定为工伤。

   • 上下班途中：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括职工正常工作的上下班途中以及加班加点的上下班途中。而“非本人主要责任”则指职工本人负同等责任、次要责任或者无责任。在你所描述的情况中，对方负次要责任，意味着你并非主要责任方，因此如果事故发生在上下班途中，你有可能被认定为工伤。

2. 不得认定为工伤的情形：

   • 即使职工符合上述工伤认定的部分条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，根据《工伤保险条例》的相关规定，也不得认定为工伤或者视同工伤。

申请工伤认定的程序和时间限制：

• 申请程序：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 时间限制与特殊情况：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，工伤认定申请时限可以适当延长。但这一延长需经过社会保险行政部门的批准。

其他注意事项：

• 申请材料：在申请工伤认定时，需要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。这些材料是工伤认定部门作出决定的重要依据，因此务必保留好。

• 认定决定：工伤认定部门在受理案件后，会在一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定的决定。这一决定具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的依据。

• 后续行动：一旦认定为工伤，职工将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。具体待遇根据伤残程度和治疗费用等实际情况确定。如果对工伤认定不服，可以在规定的时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。

建议：

• 在遭遇此类情况时，建议及时收集并保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
• 尽快向所在单位报告，并了解工伤认定的申请流程和时间限制。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。