结论：加班上下班路上发生交通事故，若您在此次事故中负全责，则不符合工伤认定的条件，无法被认定为工伤。
详细分析：
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了认定工伤的几个关键要素：
时间要素：
- 事故必须发生在上下班的合理时间内，包括正常上下班时间以及加班加点后的上下班时间。您的情况是在加班下班路上，因此时间要素是满足的。
路线要素：
- 事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。只要您是沿着合理的下班路线回家，路线要素也是满足的。
责任要素：
- 这是认定工伤的关键要素。根据规定，职工在事故中必须是非主要责任方。责任划分需要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。由于您在此次事故中负全责，即您承担了事故的主要责任，因此不符合认定工伤的条件。
特殊情况的说明：
- 如果事故虽然发生在上下班途中，但职工因个人原因（如酒驾、无证驾驶等）导致事故发生，并承担主要责任或全部责任，那么即使满足时间和路线要素，也无法认定为工伤。
- 如果事故是由第三方造成的，且职工不承担主要责任，那么职工可以依法向肇事方主张人身损害赔偿，并同时申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
建议与提醒：
- 保留证据：虽然您在此次事故中负全责，无法认定为工伤，但建议您保留好交通事故责任认定书、医疗记录等相关证据，以备不时之需。
- 了解保险：如果您购买了商业保险（如意外险），可以了解保险条款中关于交通事故的赔偿规定，看是否可以获得一定的赔偿。
- 安全驾驶：未来在上下班途中，请务必注意交通安全，遵守交通规则，避免类似事故的再次发生。
后续处理：
- 如果您对交通事故责任认定有异议，可以在规定时间内向交通管理部门提出复核申请。
- 如果您因此次事故产生了医疗费用等损失，且无法通过工伤保险获得赔偿，可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）向肇事方主张赔偿。
总之，加班上下班路上发生交通事故，若您负全责，则无法认定为工伤。但请您保留好相关证据，了解保险条款，并注意未来上下班途中的交通安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。