在上下班途中发生交通事故，若满足特定条件，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

认定为工伤的条件

1. 合理时间：事故必须发生在职工上下班的合理时间内，包括正常工作的上下班时间以及加班加点的上下班时间。
2. 合理路线：事故必须发生在职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线上，或是从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。
3. 非本人主要责任：职工在交通事故中必须承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。这一判断需依据交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。

不能认定为工伤的情形

1. 本人负主要责任：若交通事故中员工被认定承担主要责任或全部责任，则不符合认定工伤的条件。
2. 不在合理时间和合理路线：若员工发生的交通事故不在上下班的合理时间和合理路线内，通常不被认定为工伤。

工伤认定程序

1. 单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

举例说明

假设某员工在正常下班时间，沿着平时回家的路线骑行自行车，突然被一辆闯红灯的机动车撞倒并受伤。经交通管理部门认定，机动车驾驶员负主要责任，该员工负次要责任。在这种情况下，该员工发生的交通事故满足合理时间、合理路线和非本人主要责任三个条件，因此可以被认定为工伤。

综上所述，上下班途中发生交通事故是否算工伤，需综合考虑事故发生的时间、路线以及责任认定等因素。只有同时满足合理时间、合理路线和非本人主要责任三个条件，才能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。