结论：下班途中非工伤的情况下，休息期间是否有工资需分情况讨论，主要取决于休息的性质和原因。
分析如下：
正常休息日或法定节假日休息：
- 如果员工在正常休息日或法定节假日休息，且这种休息是符合公司规章制度或劳动合同约定的，那么员工在休息期间是有工资的。这是因为员工在正常工作期间已经为公司提供了劳动，休息日或法定节假日的休息是员工的合法权益，公司应当支付相应的工资。
因个人原因请假休息：
- 如果员工因个人原因（如事假、病假但非工伤等）请假休息，且这种请假是未经公司批准或不符合公司规章制度的，那么员工在休息期间可能没有工资。具体是否支付工资，还需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。有些公司可能会规定，事假期间不支付工资，而病假期间则按照一定比例支付工资。
公司安排的非工作性休息：
- 如果公司因生产需要、设备检修等原因安排员工非工作性休息，且这种休息是公司单方面决定的，那么员工在休息期间通常是有工资的。因为这是公司为了自身利益而安排的休息，员工并没有过错，公司应当承担相应的工资支付责任。但具体是否支付以及支付的比例，还需根据公司的规章制度和劳动合同的约定，以及当地劳动法律法规的规定来确定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果在下班途中发生非工伤情况导致需要休息，首先应当了解公司的规章制度和劳动合同的约定，明确自己休息期间的工资待遇。如果公司拒绝支付工资或支付比例不符合约定，员工可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当制定完善的规章制度和劳动合同，明确员工在不同情况下休息期间的工资待遇。同时，在处理员工休息期间的工资问题时，应当遵循公平、合理的原则，避免侵犯员工的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反规定拒绝支付员工休息期间的工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。如果公司仍然拒绝支付，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，公司可能会面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的法律诉讼费用等不利后果。