非全日制劳动者在工伤期间是有工资的，具体计算与支付方式如下：

1. 按实际工资支付：

   • 通常以劳动者在工伤前正常工作时间的平均工资为准。例如，若某劳动者在工伤前几个月正常工作时，每月收入相对稳定，那么这段时间的平均工资就是计算工伤期间工资的依据。这种方式确保了劳动者在工伤期间的经济收入不会因受伤而大幅减少。

2. 按约定标准执行：

   • 若双方事先对非全日制用工的工资支付标准有明确约定，就依照该约定来支付工伤期间工资。这要求劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定工伤期间的工资支付标准，以避免后续产生纠纷。

3. 参照统筹地区标准：

   • 当双方未约定工资标准时，以统筹地区上年度职工月平均工资的标准支付工伤期间工资。这种方式为那些未明确约定工资标准的劳动者提供了一定的经济保障。

4. 明确支付期限：

   • 工资支付期限一般是停工留薪期。这需要医疗机构出具诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，劳动者应享受与正常工作时相同的工资福利待遇。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，非全日制劳动者在工作过程中发生工伤事故或患职业病，依法享受与全日制劳动者相同的工伤保险待遇。这包括医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇以及工亡待遇等。
• 用人单位应按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，以确保劳动者在工伤期间能够获得相应的经济保障。
• 若用人单位未按规定支付工伤期间工资，劳动者有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位将承担全部的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 若用人单位未按规定支付工伤期间工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动保障部门的处罚。

因此，非全日制劳动者在工伤期间是有工资的，具体计算与支付方式需结合实际情况和相关法律法规来确定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。