企业单位员工被撞伤后，在工伤认定期间及之后，是有工资的，但具体情况需根据是否构成工伤以及工伤认定的结果来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定期间：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工伤认定期间，员工虽然暂时无法工作，但企业应当按照原工资福利待遇按月支付工资。这是为了保障员工在工伤认定期间的基本生活需求。
工伤认定后：
- 如果员工被认定为工伤，那么在停工留薪期内，企业同样需要按照原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤员工的伤情确定。在停工留薪期内，工伤员工享受与在岗员工同等的工资待遇。
- 如果工伤员工经过劳动能力鉴定，确认需要部分或全部丧失劳动能力，那么企业还需要根据鉴定结果支付一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。其中，伤残津贴的支付标准根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，十级伤残为7%。
二、不构成工伤的情况
- 如果员工被撞伤的情况不符合工伤认定的条件，例如是在非工作时间、非工作场所内发生的，或者与工作无关，那么企业可能不需要支付工伤期间的工资。但是，如果员工因被撞伤而需要请假治疗，企业应当根据实际情况和内部规章制度，决定是否支付病假工资或医疗期工资。这通常取决于员工的请假期限、企业的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
三、特殊情况下的工资支付
- 在某些特殊情况下，如员工被撞伤后需要长期治疗或康复，且无法确定停工留薪期期限的，企业可能需要与员工协商确定工资支付方式。如果协商不成，企业可以按照当地最低工资标准的80%支付员工生活费，直到工伤认定结果出来或停工留薪期期限确定。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：员工在发生工伤事故后，应及时向企业报告，并由企业向社会保险行政部门申请工伤认定。这是保障员工权益的重要步骤。
- 保留相关证据：员工应保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
- 了解企业规章制度：员工应了解企业的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便在发生工伤事故时能够维护自己的合法权益。
总结来看，企业单位员工被撞伤后是否有工资，取决于是否构成工伤以及工伤认定的结果。如果构成工伤，企业在工伤认定期间和停工留薪期内需要按照原工资福利待遇支付工资；如果不构成工伤，则根据企业的规章制度和劳动合同中的相关约定来决定是否支付工资。有问题可以直接向我咨询。