员工下班骑电动车摔伤，一般情况下不算工伤，但存在特定情形可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的认定结果
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于骑电动车摔伤的情况，若并非由第三方责任（如他人违规驾驶导致碰撞）引发，而是由于自身原因（如操作不当、道路湿滑等）造成的单方事故，则通常不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件。这是因为工伤的认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系，而下班途中的单方摔伤事故，往往被视为个人行为导致的意外，与工作无直接关联。
二、可能构成工伤的特殊情形
存在第三方责任：
- 若摔伤系因其他车辆违规行驶、道路设施缺陷等第三方因素直接导致，且交警部门出具的事故认定书明确对方承担主要或全部责任，则可依据《工伤保险条例》认定为工伤。例如，被机动车追尾导致摔倒受伤的情形，就符合这一条件。
符合视同工伤条件（但此情形不常见于摔伤案例）：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，虽然主要规定了视同工伤的几种情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡等，但这些情形与下班途中的摔伤通常无直接关联。不过，若摔伤导致严重后果，且能证明与工作有间接关联（如因工作疲劳导致注意力不集中而摔伤，但此情况认定难度极大），理论上可能存在视同工伤的讨论空间，但实践中极为罕见。
三、工伤认定的流程与申请时限
- 申请主体：若符合工伤认定条件，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于交通事故责任认定书（如存在第三方责任）、医疗诊断证明、身份证明等。
- 审查与决定：社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与总结
- 及时收集证据：若发生摔伤事故，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、交警部门出具的事故认定书等，以备后续申请工伤认定之需。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和条件判断，建议尽快咨询专业律师或当地劳动和社会保障部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 关注自身安全：无论是否构成工伤，员工都应关注自身安全，遵守交通规则，避免在下班途中发生意外事故。
如果你或你身边的人遇到了类似情况，且对工伤认定有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律意见和帮助。