员工上班途中骑电动车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于事故责任归属及是否符合“交通事故”定义。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不算工伤
依据《工伤保险条例》：职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。若员工骑电动车摔伤是因自身原因导致，如骑车时注意力不集中、操作不当等，且员工本人对事故负全部或主要责任，则不符合工伤认定条件。
举例说明：假设员工在上班途中，因边骑车边看手机而摔倒受伤，这种情况下，员工本人对事故负有主要责任，因此不能认定为工伤。
二、特殊情况可算工伤
非本人主要责任的交通事故：若员工骑电动车摔伤是由道路状况、他人行为等第三方因素导致，且员工能提供有效证据证明非本人主要责任，则可能符合工伤认定条件。例如，因道路施工导致路面不平，员工骑车时因此摔倒，且经交警部门认定员工对该事故不负主要责任，这种情况可认定为工伤。
符合“交通事故”定义：根据《道路交通安全法》，“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。若员工骑电动车摔伤是因道路缺陷（如路面有大坑、凸起等）导致，并经过交警部门认定员工对该事故不负主要责任，这种情况仍有可能被认定为工伤。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：员工在申请工伤认定时，需提供有效的证据证明事故发生的具体时间、地点以及责任归属。这可能包括目击者证言、监控录像、交警部门出具的事故认定书等。证据的充分性和有效性对于工伤认定的成功至关重要。
法律程序：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，建议员工在遇到此类情况时及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更准确地了解相关政策和程序，并根据实际情况进行申请和处理。
总结与建议：