结论：劳务派遣工没签合同但出车祸，在符合一定条件下仍然可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未要求职工必须与用人单位签订书面劳动合同。
   • 对于劳务派遣工而言，虽然他们与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至实际用工单位工作。在派遣期间，若因工作原因受到事故伤害，同样应适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。

2. 未签合同的影响：

   • 未签订书面劳动合同并不影响工伤的认定。关键在于是否存在事实劳动关系，即劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥。
   • 在劳务派遣关系中，即使劳务派遣工未与实际用工单位签订书面劳动合同，但只要他们与劳务派遣单位存在劳动关系，并被派遣至实际用工单位工作，那么在实际用工单位工作期间因工作原因受到的事故伤害，仍应认定为工伤。

3. 劳务派遣工的特殊情况：

   • 劳务派遣工在工伤认定时，可能涉及劳务派遣单位和实际用工单位之间的责任划分。根据相关规定，劳务派遣单位应当为派遣劳动者缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则发生工伤事故时，由劳务派遣单位承担工伤保险待遇的支付责任。
   • 若劳务派遣工在派遣期间因工作原因受到事故伤害，且劳务派遣单位和实际用工单位均未依法承担工伤保险责任，那么劳动者有权向两者主张权利，要求其承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：若劳务派遣工在派遣期间因工作原因受到事故伤害，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如工作证明、事故现场照片、医疗诊断证明等。
• 保留证据材料：在申请工伤认定过程中，劳动者应妥善保留与工伤事故相关的证据材料，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 寻求法律援助：若劳动者在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若劳务派遣工被认定为工伤，则有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 若劳务派遣单位或实际用工单位未依法承担工伤保险责任，则可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

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