结论：劳务派遣员工在路途发生摔伤，即使承担主责，也有可能被认定为工伤，但具体是否合法认定工伤需结合实际情况判断。
分析如下：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。然而，对于上下班途中的工伤认定，条例有特别规定。
上下班途中的工伤认定：
- 《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，但此条款主要针对的是交通事故等特定情形。
- 对于劳务派遣员工在上下班途中摔伤的情况，如果摔伤并非由于交通事故等特定原因造成，而是由于自身原因（如不慎摔倒）且承担主责，那么一般情况下可能不被直接认定为工伤。然而，如果摔伤是由于工作原因（如赶时间上班、携带工作物品等）导致的，且能够证明摔伤与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
劳务派遣的特殊性：
- 劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，在工伤认定和赔偿方面，可能涉及劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分。
- 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。因此，如果劳务派遣员工在上下班途中发生摔伤，且符合工伤认定条件，那么劳务派遣单位应当承担相应的工伤保险责任。
合法性判断：
- 是否合法认定工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。如果劳务派遣员工在上下班途中摔伤，且能够证明摔伤与工作有直接关联（尽管承担主责），或者摔伤是由于非本人主要责任的交通事故等特定原因造成，那么认定工伤是合法的。
- 如果摔伤完全是由于个人原因且承担主责，且无法证明与工作有直接关联，那么认定工伤可能缺乏法律依据。
建议：
- 对于劳务派遣员工而言，在上下班途中应尽量注意安全，避免发生摔伤等意外事故。
- 如果发生摔伤事故，应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并收集相关证据（如医疗证明、事故现场照片等）以备工伤认定之需。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。