关于您提出的“劳务派遣上班途中自己摔倒人身损害责任承担”问题，我可以给出以下解答：
结论：劳务派遣工在上下班途中摔伤，通常情况下，劳务派遣单位和用工单位需承担连带责任。但具体责任承担比例需根据双方过错程度等因素来划分。
分析说明：
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险。
- 若劳务派遣单位未按规定缴纳工伤保险，当劳动者遭遇工伤事故时，劳务派遣单位需承担相应的赔偿责任。
用工单位的责任：
- 用工单位对劳务派遣工负有管理责任。
- 若劳务派遣工在从事用工单位安排的工作过程中受到事故伤害，用工单位也需承担相应责任。
责任划分：
- 具体的责任承担比例并非一刀切，而是需根据双方的过错程度、事故发生的具体情况等因素来合理划分。
- 若劳动者自身存在重大过错，如违反交通规则导致摔伤，用人单位的赔偿责任可能会相应减轻。
实际案例：
- 以小朱为例，若小朱作为劳务派遣工在上班途中因自己走路时玩手机疏忽大意而摔倒受伤，由于小朱自身存在过错，因此需自行承担一定责任。同时，劳务派遣单位和用工单位也可能因管理责任或未缴纳工伤保险等原因而承担相应责任。
法律建议：
- 对于劳务派遣工而言，应提高安全意识，遵守交通规则，减少自身过错导致的伤害。
- 若不幸发生摔伤等事故，应及时收集证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续协商赔偿或诉讼。
- 在协商赔偿时，可先行与劳务派遣单位和用工单位沟通，若协商不成，可考虑通过法律途径解决纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。