劳务派遣工操作不规范受伤，一般算工伤。下面我从几个角度为你详细分析：

一、法律角度

根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括为派遣工缴纳工伤保险费。若派遣工在工作中受伤，且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的，如工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，应认定为工伤。

二、责任承担角度

1. 派遣单位责任：劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，一旦劳动者发生工伤，派遣单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 用工单位责任：虽然用工单位不是法律意义上的用人单位，但在劳务派遣关系中，若用工单位提供的劳动条件不符合安全标准，或者指挥劳动者违章作业导致工伤，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果因为用工单位的原因导致你受伤，你可以同时要求派遣单位和用工单位承担责任。

三、实际操作角度

1. 工伤认定：一旦发生工伤，派遣单位需自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2. 待遇享受：认定为工伤后，你将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若派遣单位未缴纳工伤保险费，则由派遣单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、特殊情况说明

虽然操作不规范可能增加了受伤的风险，但只要是在工作中因工作原因受伤，且符合工伤认定的条件，一般都可以认定为工伤。当然，如果操作不规范是由于劳动者自身故意或重大过失导致的，可能会在一定程度上影响工伤认定的结果和赔偿的额度，但这并不改变其工伤的基本属性。

建议：

• 一旦发生工伤，及时与派遣单位和用工单位沟通，要求他们协助你进行工伤认定和待遇申请。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在维权过程中使用。
• 如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。