在劳务关系中，工作期间受伤的赔偿问题需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若提供劳务方因第三人行为受伤
   根据《民法典》第1192条，接受劳务方（雇主）不直接承担赔偿责任，但需在提供劳务者遭受第三人侵害时，协助其向第三人追偿。例如：劳务者在工作中被第三方车辆撞伤，应由肇事方承担侵权责任，雇主仅需配合提供证据或出具证明。

2. 若提供劳务方因自身过错或接受劳务方设施问题受伤

   • 双方均无过错时：根据公平原则，接受劳务方需承担适当补偿责任（如分担医疗费、误工费等），具体比例由法院结合实际情况裁定。
     
   • 接受劳务方存在过错时（如未提供安全设备、未履行管理职责）：需承担主要赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等；若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金/死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
     
   • 提供劳务方自身存在重大过错时（如故意违规操作）：可减轻接受劳务方的赔偿责任，例如劳务者未系安全带导致坠落，法院可能判定其承担30%-50%责任。

关键建议：

• 保留证据：立即保存现场照片、医疗记录、证人联系方式等，证明受伤与劳务活动的关联性。
  
• 协商优先：与接受劳务方沟通赔偿方案，若协商无果可向当地劳动监察部门投诉或直接起诉。
  
• 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
  

特殊情形提示：
若劳务关系主体为个人（如家政服务、个人雇佣），通常不适用工伤保险，需直接按民事侵权索赔；若接受劳务方为企业且未缴纳工伤保险，可能面临行政处罚，但劳务者仍需通过民事途径主张权利。

如有具体细节需要进一步分析（如受伤原因、责任划分争议等），可直接向我说明，我会结合案例为您详细解答。