当工人在工厂发生工伤时，工厂（用人单位）需要依据相关法律法规进行赔偿。以下是对工伤赔偿问题的详细解答：
一、赔偿依据
工厂作为用人单位，有责任为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。这一责任是基于《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规的，且工伤保险实行无过错责任原则，即无论工伤事故的责任归于谁，用人单位均应承担相应的赔偿责任。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
协商赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，双方可就赔偿事宜进行协商。
- 协商内容通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、赔偿项目与标准
医疗费：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
- 评定伤残后需护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，具体标准根据实际情况和相关规定确定。
四、特殊情况处理
未参加工伤保险：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第三方责任：
- 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
- 工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
五、注意事项
- 保留证据：工人应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等。
- 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，避免错过申请期限。
- 了解政策：不同地区可能有不同的赔偿政策和标准，建议提前了解当地的相关规定。
希望以上解答能帮助您全面了解工伤赔偿的相关问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。