核心前提：您是在给工地送货过程中突发疾病并受伤，想了解如何获得赔偿。
结论与详细分析：
若疾病与工作无直接关联，但受伤发生在工作过程中：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，若您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况是突发疾病，若该疾病并非由工作原因直接导致，则可能不直接构成工伤中的“事故伤害”。不过，若您在48小时之内经抢救无效死亡，或者在工作岗位上突发疾病且满足一定条件（如被认定为职业病等），也可能有特殊处理。
- 赔偿途径：若不构成工伤，您可能需要通过医疗保险、商业保险（如有）或者与工地负责人协商，看是否能获得一定的人道主义补偿。若工地存在过错（如未提供必要的安全保障措施），您还可以考虑提起侵权诉讼。
若疾病与工作有直接关联，或构成职业病：
- 工伤认定：若您的疾病是由于工作原因导致的，且符合《职业病分类和目录》中的职业病范围，那么您的情况应当被认定为工伤。
- 赔偿流程：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体流程包括：及时报告工地负责人或用人单位，由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 赔偿内容：根据工伤认定结果和伤残等级，您将获得相应的工伤保险赔偿，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
若工地存在过错或未尽到安全保障义务：
- 侵权责任：无论是否构成工伤，如果工地存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致您受伤，您都有权要求工地承担侵权责任。
- 赔偿范围：侵权责任赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、后续治疗费等。
建议行动：
- 首先，及时收集并保存所有与受伤相关的证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 其次，尽快与工地负责人或用人单位沟通，了解他们的态度和赔偿意愿。
- 若沟通无果，或者您对赔偿方案不满意，建议咨询专业律师（即我），以便更详细地了解您的权利和可能的赔偿途径。
- 根据具体情况，考虑是否申请工伤认定或提起侵权诉讼。
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