针对您提出的“上班路上出车祸怎么处理赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定和交通事故赔偿的复杂问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，上班路上出车祸是否构成工伤，关键在于事故责任的认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
一、如果认定为工伤：
工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤待遇。这包括停工留薪期的工资（原工资福利待遇不变）、医疗费、康复费等符合规定的费用报销，以及如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
申请流程：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。申请时，需要准备好劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。
赔偿范围：除了上述的工伤待遇，如果因伤导致无法正常工作，停工留薪期的工资待遇公司也需保障。而且，如果造成了残疾，后续的伤残津贴等也在赔偿范畴。
二、如果非工伤情况（即员工负主要责任）：
公司责任：在这种情况下，公司一般无工伤赔偿责任。但出于人道主义等考虑，公司可能会给予一定的补偿。
肇事方赔偿：您有权向肇事方主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若致残）等。具体赔偿需根据事故责任、伤残情况及实际花费等确定。
赔偿流程：首先，您需要与肇事方进行沟通协商，如果协商不成，可以通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼。
三、特别注意事项：
及时报警定责：发生事故后，要及时报警，由交警出具事故责任认定书，这是认定工伤和进行赔偿的重要依据。
收集证据：无论是申请工伤认定还是向肇事方主张赔偿，都需要收集相关的证据，如医疗票据、事故责任认定书、劳动合同等。
法律途径：如果与公司和肇事方的沟通赔偿事宜无法达成一致，必要时可以通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，上班路上出车祸的赔偿处理需要根据事故责任的认定来区分情况。如果认定为工伤，您将有权享受工伤待遇；如果非工伤情况，您有权向肇事方主张侵权赔偿。在处理过程中，建议您及时报警定责、收集证据，并与公司和肇事方进行沟通协商，必要时通过法律途径解决。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。