员工在上班路上发生肇事事故，其赔偿问题主要取决于事故是否被认定为工伤以及事故责任的具体划分。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定条件及流程
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这意味着，如果事故责任主要不在您，且您是在合理的上班路线和时间内发生的事故，那么您有可能被认定为工伤。
认定流程：
- 事故发生后，公司应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
二、赔偿方式及项目
若被认定为工伤：
- 已参加工伤保险：赔偿费用将从工伤保险基金中支付，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）等。
- 未参加工伤保险：所有工伤赔偿费用将由公司自行承担，赔偿范围与已参加工伤保险的情况相同。
若未被认定为工伤：
- 您可能无法享受工伤保险待遇，但您仍可以根据事故责任划分，向肇事方或其保险公司请求民事赔偿。这包括人身损害赔偿（如医疗费、误工费、护理费等）和财产损失赔偿（如车辆维修费、物品损失等）。
双重赔偿情况：
- 如果事故涉及第三方侵权，且您被认定为工伤，那么您在享受工伤赔偿的同时，还可以向第三方请求侵权赔偿。通常，先由第三方承担赔偿责任，不足部分再由公司或工伤保险基金补足。
三、处理赔偿问题的具体步骤
收集证据：
- 包括事故现场照片、医疗记录、收入证明、交通事故责任认定书等。这些证据将有助于您后续的赔偿申请和维权。
报警并获取事故认定书：
- 发生交通事故后，应立即报警，由交警部门对事故进行调查，并出具《交通事故责任认定书》，明确事故责任方。
协商调解或法律途径：
- 与肇事方、保险公司就赔偿金额进行协商，或通过交警部门调解达成和解协议。如果协商未果，您可以向人民法院提起民事诉讼，主张民事赔偿。同时，如果符合工伤认定条件，您也应配合社保部门完成工伤认定程序。
四、注意事项
及时报案与申请：
- 确保在法定时效内完成报警、工伤申请等程序，避免权利丧失。
保留完整证据链：
- 所有与事故相关的书面材料、电子数据均需妥善保存，作为后续维权依据。
专业法律咨询：
- 如果事故情况复杂或赔偿金额较大，建议您委托律师协助处理，以确保您的赔偿诉求符合法律规定且计算准确。
总之，上班路上发生肇事事故后，您应首先报警并获取事故认定书，然后根据事故责任划分和工伤认定情况来确定赔偿方式和项目。在处理赔偿问题时，请务必保留好相关证据材料，并考虑寻求专业法律咨询以维护自己的合法权益。