针对您提出的“上班路上与小车碰撞怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工伤认定和交通事故责任赔偿两个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定及条件

首先，要判断您在上班路上与小车碰撞是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 事故必须发生在上下班途中；
2. 您必须受到交通事故的伤害；
3. 您本人不负主要责任，这包括同等责任、次要责任或无责任。

二、若构成工伤，赔偿项目及标准

如果事故被认定为工伤，您将有权享受以下赔偿项目：

1. 工伤医疗待遇：这包括医疗费用、康复费用等，通常由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。
3. 生活护理费：如果您因事故导致生活不能自理，单位需要支付生活护理费。
4. 伤残津贴：如果经过劳动能力鉴定，您被评定为五级或六级伤残，并且单位难以安排工作，那么单位需要按月发给您伤残津贴。五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，六级伤残为60%。
5. 一次性伤残就业补助金：如果您提出解除或终止劳动关系，单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、若不构成工伤，处理方式

如果交通事故是由您本人主要责任造成的，那么不构成工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但单位可能基于人道主义或内部福利政策给予您一定的补助，这并非法定责任。

四、双向赔偿的可能性与流程

值得注意的是，即使事故构成工伤，您仍然有权通过交通事故责任赔偿途径获取赔偿。这意味着您可能同时享受工伤待遇和向肇事方及其保险公司主张民事赔偿。部分地区允许两者兼得，但部分赔偿项目可能存在补差情况。

在处理双向赔偿时，您需要：

1. 及时申请工伤认定，单位应在事故发生30天内提出，若未按时申请，您可在1年内自行申请。
2. 准备申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
3. 进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和计算赔偿金额。
4. 先与单位就赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

在处理此类事故时，请务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等。同时，及时了解当地政策和法律法规，确保自身权益得到充分保障。如果涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，上班路上与小车碰撞的赔偿问题需要根据是否构成工伤来判断。无论结果如何，都请您及时采取措施保护自己的合法权益。