核心结论：上了一天班就骨折且未买保险的情况下，能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于骨折是否构成工伤以及用人单位的责任。以下是具体分析：

1. 若骨折属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使未购买工伤保险，用人单位仍需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   操作建议：

   • 立即要求用人单位向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后30日内提出）；
     
   • 若用人单位拒绝，可自行在1年内向社保部门申请，并保留劳动关系证明（如劳动合同、考勤记录）、医疗诊断证明等证据；
     
   • 工伤认定后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据《工伤保险条例》主张赔偿。

2. 若骨折不属于工伤范畴
   若骨折因个人原因（如自身疾病、非工作导致的意外）导致，则无法通过工伤保险获赔。但可尝试以下途径：

   • 用人单位责任：若用人单位未提供安全的工作环境或未履行劳动保护义务（如未提供防护设备、未进行安全培训），导致员工受伤，可能构成侵权，可依据《民法典》第一千一百六十五条要求用人单位承担部分或全部赔偿责任。
     
   • 自身责任：若完全因个人疏忽导致，则需自行承担医疗费用，但可尝试通过医保报销部分费用（若已参保）。

3. 特殊情形：试用期或未签劳动合同
   即使处于试用期或未签订书面劳动合同，只要实际存在劳动关系，仍受《工伤保险条例》保护。可收集工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系，再按工伤流程处理。

温馨提示：

• 无论是否构成工伤，均需优先治疗并保留所有医疗票据、诊断证明等材料；
  
• 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供进一步指导。