针对您提出的“员工在店里摔骨折了没有保险怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使员工没有购买保险，在店里因工作原因摔骨折，仍然有权获得相应的工伤赔偿。关键在于要依法进行一系列的操作来维护员工的合法权益。
一、确认劳动关系
员工需要确认与店铺之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。如果双方对劳动关系存在争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认。
二、申请工伤认定
申请时间与主体：店铺应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果店铺未按时申请，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所需材料：包括工伤认定申请表、员工身份证明、店铺的营业执照或相关证明、证明存在劳动关系的资料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗机构出具的医疗诊断证明等。
三、进行劳动能力鉴定
在治疗伤情相对稳定后，如果员工存在残疾或影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这需要提供相关的医疗资料，鉴定结果将用于确定员工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
四、要求工伤赔偿
由于店铺未为员工购买工伤保险，因此所有原本应由工伤保险基金支付的费用将由店铺承担。具体赔偿项目包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残职工按月领取）、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在终止或解除劳动合同时支付）等。
五、寻求法律援助与劳动仲裁
法律援助：如果员工在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助来维护自身权益。
劳动仲裁：如果店铺拒绝承担赔偿责任，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
六、注意事项
保留证据：员工应妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以便后续使用。
了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，有助于员工更好地维护自己的合法权益。
综上所述，即使员工没有购买保险，在店里因工作原因摔骨折后仍然有权获得相应的赔偿。关键在于及时采取正确的法律步骤，并依法维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。