结论：老板要求购买意外险而您未购买，是否会有问题取决于具体情况。一般来说，如果老板的要求并非基于法律强制规定，且未因此给您带来不利后果，那么通常不会有太大问题。但如果老板的要求与工作相关且存在法律上的合理性，或者因您未购买意外险而发生了意外事件，可能会产生一些法律上的纠纷或责任问题。以下是对此问题的详细分析：
一、老板要求购买意外险的合法性
非强制要求：
- 在大多数情况下，老板要求员工购买意外险并非法律强制要求。员工是否购买意外险，通常取决于员工自身的意愿和需求。
特定情况下的合理性：
- 如果员工的工作性质涉及较高的风险（如建筑工人、高空作业者等），老板可能会出于对员工安全的考虑，要求员工购买意外险。这种情况下，虽然并非法律强制，但具有一定的合理性。
二、未购买意外险的可能后果
无直接法律后果：
- 如果老板的要求并非基于法律强制规定，且您未购买意外险并未导致任何意外事件的发生，那么通常不会有直接的法律后果。
发生意外时的责任问题：
- 如果您在工作过程中发生了意外事件，且该事件与您的工作性质相关，而您又未购买意外险，那么您可能需要自行承担部分或全部医疗费用、误工费等损失。
- 在某些情况下，如果老板未尽到合理的安全保障义务，或者存在其他过错，老板也可能需要承担一定的法律责任。但这与您是否购买意外险无直接关系，而是基于老板自身的法律义务和过错程度。
三、建议与措施
了解工作性质与风险：
- 首先，您需要了解自己的工作性质以及可能面临的风险。如果工作性质涉及较高的风险，购买意外险可能是一个明智的选择。
与老板沟通：
- 如果您对老板的要求有疑问或担忧，可以与老板进行沟通，了解其要求的具体原因和目的。通过沟通，您可以更好地理解老板的意图，并作出适合自己的决策。
考虑购买意外险：
- 如果您认为购买意外险对自己有益，可以考虑购买一份适合自己的意外险产品。这样可以在发生意外事件时，为自己提供一定的经济保障。
了解相关法律法规：
- 作为员工，您也有权了解与自身权益相关的法律法规。通过了解相关法律法规，您可以更好地维护自己的合法权益，避免不必要的纠纷和损失。
最后，如果您在购买意外险或处理相关法律问题方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。作为专注于刑事辩护和债权债务领域的律师，我也可以为您提供相关领域的法律咨询和帮助。