针对您提出的“老板用人没有合同保险，受伤了怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤和建议：

一、明确权益

即使您没有与老板签订劳动合同，也没有购买保险，但只要您能证明与老板之间存在事实劳动关系，您依然有权享受工伤相关权益，并要求相应的赔偿。

二、收集证据，确认事实劳动关系

1. 证据收集：

   • 工资支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝转账截图、工资条等。
   • 工作证件：工作证、服务证等能显示用人单位名称和您个人信息的证件。
   • 考勤记录：打卡记录、考勤表或同事的证言。
   • 工作沟通记录：与工作相关的邮件、聊天记录、合同等。

2. 申请仲裁确认劳动关系（如必要）：

   • 若老板否认与您存在劳动关系，您可持上述证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确认劳动关系。这是后续工伤认定的基础。

三、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 您应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如仲裁裁决书或上述收集的证据）。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 认定决定：

   • 社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出决定；对事实清楚、权利义务明确的申请，15日内作出决定。

四、进行劳动能力鉴定

• 若经认定为工伤且伤情稳定后存在残疾，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

五、主张赔偿

1. 赔偿项目：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

2. 协商与诉讼：

   • 协商：首先尝试与老板协商赔偿事宜，看是否能达成一致。
   • 仲裁或诉讼：若协商不成，您可根据劳动关系或雇佣关系选择提起劳动仲裁或民事诉讼。
     • 劳动关系：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按工伤待遇标准赔偿。
     • 雇佣关系：直接向法院提起民事诉讼，要求老板承担雇主责任。

六、强制执行

• 若仲裁裁决或法院判决生效后，老板仍不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行。

七、注意事项

1. 时效问题：务必在1年内提出工伤认定申请，避免丧失胜诉权。
2. 证据保存：整个过程中要妥善保存所有相关证据，以备不时之需。
3. 法律咨询：考虑咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的维护。

综上所述，即使您没有与老板签订劳动合同和购买保险，但只要您能证明与老板之间存在事实劳动关系，并按照上述步骤进行工伤认定和劳动能力鉴定，您依然有权要求老板承担相应的赔偿责任。希望这些建议能对您有所帮助。