结论是：在工伤案件中，通常不可以先打官司后付钱，但存在一些特殊情况或途径可能实现类似的效果。以下从不同角度为你详细分析：
一、常规法律程序下的支付要求
在工伤案件中，按照正常的法律程序，劳动者在遭受工伤后，首先需要进行工伤认定，这是后续获得赔偿的前提。工伤认定后，根据伤情可能还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。之后，劳动者可以依据相关法律法规，向用人单位或工伤保险机构主张赔偿。
在这个过程中，法律并没有规定可以先打官司后付钱。实际上，劳动者在主张赔偿时，通常需要提供一系列的证据和材料，以证明自己的工伤事实、伤残等级以及应获得的赔偿金额。这些证据和材料的准备，往往需要在诉讼之前就进行，而且诉讼过程本身也需要一定的时间和费用。因此，从常规的法律程序来看，劳动者不太可能先打官司后获得赔偿。
二、特殊情况或途径下的可能性
尽管常规法律程序下不太可能先打官司后付钱，但存在一些特殊情况或途径，可能使劳动者在某种程度上实现类似的效果：
法律援助或先予执行：
- 如果劳动者经济困难，无法承担诉讼费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为劳动者提供免费的法律服务，包括代理诉讼等。
- 在某些情况下，如果劳动者急需医疗费用等生活必需费用，且用人单位或工伤保险机构拒绝支付，劳动者可以向法院申请先予执行。法院在审查后，如果认为符合先予执行的条件，会裁定用人单位或工伤保险机构先行支付部分或全部费用。
与用人单位协商或调解：
- 在诉讼之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成赔偿协议。如果双方能够达成一致，用人单位可能会同意先行支付部分或全部赔偿费用。
- 这种方式的好处在于可以节省诉讼时间和费用，同时也有助于维护劳动者与用人单位之间的关系。
利用工伤保险基金垫付：
- 在某些地区，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，且劳动者发生工伤事故，工伤保险基金可能会先行垫付部分或全部费用。之后，工伤保险基金会向用人单位追偿。
- 这种方式的具体实施和条件可能因地区而异，劳动者需要了解当地的相关政策。
三、法律建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和基础，劳动者应尽快进行申请。
- 收集并保存好相关证据和材料：包括工伤事故报告、医疗证明、伤残等级鉴定书等，这些证据和材料在后续的诉讼或协商中都将起到重要作用。
- 考虑法律援助或先予执行：如果经济困难或急需费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助或向法院申请先予执行。
- 积极与用人单位协商或调解：在诉讼之前，尝试与用人单位进行协商或调解，以达成赔偿协议，节省时间和费用。
最后，如果你在工伤案件中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。