工伤赔偿中，医疗费一般不可以单独先起诉，但符合法定条件时可以先予执行。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿与医疗费的关系

工伤赔偿是一个综合性的赔偿过程，它涵盖了因工伤导致的各种损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。在工伤赔偿中，医疗费只是其中的一部分。通常情况下，工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序后，才能确定具体的赔偿项目和数额。因此，从程序上讲，医疗费并不能单独作为起诉的标的。

二、医疗费先予执行的可能性

虽然医疗费不能单独起诉，但在某些特定情况下，医疗费可以先予执行。先予执行是指人民法院在终局判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，依法裁定义务人预先履行一定数额的金钱或者财物等措施。对于工伤职工或其近亲属而言，如果追索工伤医疗费等且不先予执行将严重影响申请人生活的，同时符合其他条件的，法院可以裁定先予执行。

先予执行的条件：

1. 案件属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件；
2. 不先予执行将严重影响申请人的生活；
3. 申请人提供担保（法院会责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请）；
4. 符合先予执行的其他条件。

先予执行的后果：

如果申请人败诉，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：工伤认定是主张工伤赔偿的前置程序。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。
2. 收集证据：在申请工伤认定和先予执行过程中，需要收集相关证据来证明工伤事实、医疗费用等。这些证据可能包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
3. 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了上述建议，但在实际操作过程中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议工伤职工或其近亲属在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。

四、特殊情况下的处理

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么未认定工伤前的医药费及后续相关费用都将由用人单位承担。在这种情况下，如果用人单位不支付医疗费，工伤职工或其近亲属可以通过劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤赔偿中的医疗费一般不能单独先起诉，但在符合法定条件时可以先予执行。在实际操作过程中，建议工伤职工或其近亲属及时申请工伤认定、收集证据，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。