结论前置：在处理工伤问题时，一般建议先治疗伤情，确保伤者得到及时救治，同时保留好相关医疗证据，后续再根据情况考虑起诉等法律手段。

详细分析：

1. 治疗优先：

   • 伤者健康：工伤发生后，首要任务是确保伤者得到及时、有效的治疗。伤者的健康和生命安全是第一位的，任何法律程序都不应妨碍或延误治疗。
   • 医疗证据：在治疗过程中，务必保留好所有医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续的工伤认定、赔偿协商或诉讼中都将起到关键作用。

2. 工伤认定：

   • 申请时限：根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位应在工伤发生后的一定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
   • 认定流程：工伤认定是一个法定程序，需要提交相关证据材料，并经过社会保险行政部门的审核。因此，在伤情稳定后，应尽快启动工伤认定程序。

3. 赔偿协商与诉讼：

   • 协商：在工伤认定后，如果用人单位愿意承担赔偿责任，双方可以协商赔偿金额和方式。协商过程中，应依据相关法律法规和工伤认定结果来确定赔偿标准。
   • 诉讼：如果协商不成，或者用人单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工或其近亲属可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交充分的证据来支持自己的主张。

4. 起诉时机的选择：

   • 非紧急情况：在一般情况下，起诉并不是首选方案。因为起诉需要耗费时间、精力和金钱，而且结果具有不确定性。因此，在伤情稳定、工伤认定完成且协商无果后，再考虑起诉是更为合理的选择。
   • 紧急情况：如果用人单位存在恶意拖欠医疗费用、拒绝支付工伤赔偿等严重违法行为，且伤者面临生活困难等紧急情况，那么可以考虑提前起诉以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在处理工伤问题时，务必保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。
• 及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。
• 保留好所有相关证据材料，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

后续行动指南：

• 如果伤情尚未稳定，应优先治疗并保留好医疗证据。
• 如果伤情已经稳定且工伤认定已经完成，可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。
• 如果协商无果或者用人单位存在严重违法行为，可以向我咨询并考虑提起诉讼。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议。