申请工伤后，一般情况下用人单位是不应辞退你的，但具体情形还需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
法律保护层面：
- 根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位不仅不能辞退你，还需要按照原工资福利待遇支付你工资。
- 即使停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，用人单位也应继续给予医疗待遇。并且，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
实际操作层面：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍有一些用人单位可能会试图以各种理由辞退工伤职工。这种情况下，职工应坚决维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
- 如果用人单位确实存在违法辞退的行为，根据《劳动合同法》的规定，职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据职工在用人单位的工作年限和月工资来计算。
特殊情况说明：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需支付经济补偿金，并可能需要根据工伤保险条例的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 另外，如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位不得与其解除劳动关系，而是应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴待遇。
建议：
- 如果你已经申请了工伤，并担心被辞退，建议你保留好所有与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书等。
- 同时，与用人单位保持沟通，了解他们的态度和意图。如果用人单位有辞退你的迹象，你可以及时咨询我，了解你的权益和可能的维权途径。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。