结论前置：受伤后能否被辞退，需根据受伤性质及具体情况来判断。一般情况下，若员工因工受伤，在规定的医疗期内或被确认丧失、部分丧失劳动能力时，公司不得随意辞退。但若存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。

一、工伤员工受保护的具体情形

1. 医疗期内不得辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 具体解释：工伤职工在医疗期内享有治疗和康复的权利，此期间劳动合同自动延续，公司不得辞退，以确保职工有足够时间恢复健康。例如，若员工因工受伤需要住院治疗，治疗期间公司不能辞退该员工。

2. 丧失或部分丧失劳动能力不得辞退

   • 法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司亦不得随意开除。
   • 具体解释：此规定旨在保护因工伤导致劳动能力下降的职工，避免因身体原因而失去工作保障。比如，员工因工受伤导致一只手臂残疾，被确认部分丧失劳动能力，公司不能因此辞退该员工。

二、特殊情况下公司可以辞退的情形

1. 严重违反公司规章制度等

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条允许用人单位在劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等）且给用人单位造成重大损害时，解除劳动合同。
   • 具体应用：即使职工处于工伤状态，若其行为构成严重过错并给公司带来重大损失，公司仍可依法解除其劳动合同。例如，员工在工伤期间故意破坏公司财物，给公司造成重大经济损失，公司可以依法辞退该员工。

2. 劳动合同期满且已享受工伤待遇

   • 特殊情况说明：在某些特定情况下，如劳动合同期满且职工已依法享受工伤待遇，用人单位可在支付相应经济补偿后终止劳动合同。但此操作需严格遵循法律规定的程序和标准。比如，员工工伤后劳动合同到期，且已经领取了相应的工伤赔偿，公司可以在支付经济补偿后终止与该员工的劳动合同。

三、违法辞退的法律后果

• 赔偿金标准：若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法辞退该员工，需支付的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。

四、建议与总结

• 对员工的建议：若因工受伤，应了解自己的合法权益，包括医疗期、劳动能力鉴定、工伤赔偿等。在必要时，可寻求法律援助以维护自己的权益。
• 对公司的建议：公司应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退工伤员工。同时，应建立健全的工伤处理机制和员工管理制度，以确保在遵守法律法规的同时，也能有效维护公司的正常运营秩序和员工权益。

综上所述，受伤后能否被辞退需根据具体情况判断。工伤员工在医疗期内或丧失、部分丧失劳动能力时享有法律保护，公司不得随意辞退。但若存在严重过错等法定情形，公司可依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。