工伤认定书送达程序不合法，并不一定会直接导致工伤认定被取消，但可能会成为撤销或重新认定工伤的法定理由之一。以下从不同角度为你详细分析：
送达程序不合法的法律后果
程序瑕疵与实体权利：
- 工伤认定书的送达程序属于行政程序的一部分。如果送达程序存在瑕疵，如未按照法定方式送达、未告知当事人相关权利等，这通常被视为程序上的问题，而非直接否定工伤认定实体内容的理由。
- 然而，程序瑕疵可能影响当事人的救济权利，如无法及时知晓认定结果、无法及时提出异议或申请复议等，从而间接影响其实体权利。
撤销或重新认定的可能性：
- 根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，如果当事人认为工伤认定书的送达程序不合法，且该程序瑕疵影响了其合法权益，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在复议或诉讼过程中，如果审查发现送达程序确实存在违法情形，且该违法情形足以影响工伤认定的公正性或合法性，那么复议机关或法院可能会撤销原工伤认定，并责令重新认定。
送达程序不合法的具体情形及应对
未按照法定方式送达：
- 如工伤认定书应当直接送达而未直接送达，或者应当公告送达而未公告送达等。
- 应对：当事人可以要求社会保险行政部门重新送达，或者提供证据证明自己未收到认定书，并申请复议或诉讼。
未告知相关权利：
- 如未告知当事人对工伤认定结果有异议时的救济途径和期限等。
- 应对：当事人可以在知道或应当知道权利被侵害之日起的法定期限内，申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销或变更原工伤认定。
实际操作建议
及时关注送达情况：
- 当事人应密切关注工伤认定书的送达情况，确保自己及时收到认定书并了解相关内容。
保留相关证据：
- 如因送达程序不合法而未能及时收到认定书，当事人应保留相关证据，如邮寄凭证、公告截图等，以证明自己未收到或未及时收到认定书。
及时申请复议或诉讼：
- 如认为送达程序不合法且影响了自己的合法权益，当事人应在法定期限内及时申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤认定书送达程序不合法并不一定会直接导致工伤认定被取消，但可能会成为撤销或重新认定工伤的法定理由。因此，当事人应密切关注送达情况，保留相关证据，并在必要时及时申请复议或诉讼。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。