工伤认定并非送达就立即生效，其生效时间需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般生效情形
送达与生效的关系：
- 工伤认定决定作出后，社会保险行政部门需要按照法定方式和期限将工伤认定决定书送达用人单位、受伤害职工（或其近亲属）以及社会保险经办机构。
- 送达是工伤认定程序中的关键环节，它意味着相关各方正式知晓并接受工伤认定的结果。然而，送达本身并不直接导致工伤认定决定生效，而是为生效创造了条件。
生效时间：
- 若相关单位和个人在收到决定书后，既未提出异议，也未在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，那么工伤认定决定将在法定起诉或复议期限届满之日起生效。
- 具体来说，根据《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定，申请行政复议的期限一般是自知道该具体行政行为之日起60日内；直接向人民法院提起行政诉讼的期限则是自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内。若在这段时间内无相关异议或法律程序启动，工伤认定决定即告生效。
二、存在争议时的工伤认定生效情形
行政复议或行政诉讼的影响：
- 如果有关单位或个人对工伤认定结论不服，并依法申请了行政复议或提起了行政诉讼，那么工伤认定决定的效力将处于待定状态。
- 此时，工伤认定决定的最终生效将取决于行政复议决定或人民法院的判决结果。
生效时间的确定：
- 若行政复议决定或人民法院判决维持了原工伤认定结论，那么工伤认定决定将在复议决定或判决生效时正式生效。
- 若行政复议决定或人民法院判决改变了原工伤认定结论，则原工伤认定决定失效，以新的决定内容为准，并自新的决定生效时起算工伤认定的效力。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某职工在工作中受伤，社会保险行政部门作出了工伤认定决定，并将决定书送达了用人单位和职工本人。若双方在收到决定书后均未提出异议，也未在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，那么该工伤认定决定将在法定起诉或复议期限届满之日起生效。
- 法律建议：对于工伤认定决定，用人单位和职工应认真对待，及时了解并行使自己的权利。若对认定结果有异议，应及时通过合法途径提出，以维护自己的合法权益。同时，也应注意保留相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
综上所述，工伤认定并非送达就立即生效，而是需要根据后续是否有异议或法律程序的发生来确定其生效时间。因此，在处理工伤认定相关事宜时，应充分了解并遵循相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。