结论：老板弟弟签收工伤认定书并写有单位名称，在符合一定条件下，可以视为有效送达。但具体是否有效，还需结合实际情况判断。
分析说明：
送达的有效性原则：
- 送达是指司法机关、行政机关等按照法定方式将法律文书送交收件人的行为。在工伤认定等法律程序中，送达的有效性至关重要，因为它关系到当事人是否及时知晓并行使相关权利。
- 有效的送达通常要求送达人将法律文书直接交给收件人本人，或者交给收件人指定的代收人，或者按照收件人提供的地址、联系方式进行送达，并确保收件人能够实际收到。
老板弟弟签收的情况：
- 如果老板弟弟是单位指定的代收人，或者单位事先授权老板弟弟代为签收法律文书，那么老板弟弟签收工伤认定书并写有单位名称，可以视为有效送达。
- 如果老板弟弟并非单位指定的代收人，也没有单位的明确授权，但其签收行为被单位事后追认（例如单位在工伤认定书上加盖公章或出具书面确认函），那么这种签收行为也可以视为有效送达。
- 如果老板弟弟既非单位指定的代收人，也没有单位的授权或追认，且其签收行为导致工伤认定书未能实际送达给单位或相关责任人，那么这种签收行为可能被视为无效送达。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，为了确保送达的有效性，建议采用直接送达、邮寄送达（如EMS）或公告送达等法定方式，并保留好送达凭证（如送达回证、邮寄回执等）。
- 如果采用代收方式，应确保代收人具有合法的代收资格和明确的授权，并在送达时要求代收人出示相关证明文件。
- 如果对送达的有效性存在争议，可以及时向相关部门（如劳动保障行政部门、法院等）提出异议，并提供相关证据支持自己的主张。
建议行动：
- 如果您是工伤职工或其家属，对老板弟弟签收工伤认定书的有效性存在疑问，可以先与单位沟通确认签收情况，并要求单位提供相关的送达凭证或授权文件。
- 如果单位无法提供有效的送达凭证或授权文件，或者您认为送达行为存在瑕疵，可以及时向劳动保障行政部门或法院提出异议，并寻求专业的法律帮助。
后续思考依据：
- 在处理类似案件时，法院或劳动保障行政部门通常会根据送达的实际情况、相关证据以及法律法规的规定来综合判断送达的有效性。
- 因此，在涉及送达问题时，应尽可能保留好相关证据（如送达回证、邮寄回执、视频录像等），以便在需要时提供有力的支持。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。