法律文书送达给公司，员工签收是否有效，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
员工身份与授权情况
- 若员工是公司法定代表人、主要负责人或负责收件的人：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，法律文书送达给这些人员，视为有效送达。因为他们有权代表公司接收法律文书，其签收行为对公司具有法律约束力。
- 若员工并非上述人员，但持有公司明确授权接收法律文书的委托书：在此情况下，员工签收法律文书也视为有效送达。授权委托书是公司对员工接收法律文书行为的明确认可，具有法律效力。
- 若员工既非公司法定代表人、主要负责人，也未持有公司授权委托书：此时，员工签收法律文书可能不被视为有效送达。因为员工无权代表公司接收法律文书，其签收行为对公司不产生法律效力。但需注意，如果公司事后对员工的签收行为进行了追认，那么该签收行为也可能被视为有效。
法律文书的种类与送达要求
- 对于一般法律文书：如起诉状、答辩状等，只要送达给公司有权接收的人员或持有公司授权的人员，即可视为有效送达。
- 对于特定法律文书：如判决书、裁定书等，可能需要更严格的送达程序。例如，可能需要直接送达给公司法定代表人或主要负责人，或者通过公告等方式进行送达。在这种情况下，员工签收可能不符合送达要求，需要具体分析。
实际送达过程中的注意事项
- 送达回证：无论员工是否有权签收，送达人都应要求签收人在送达回证上签字或盖章，以证明法律文书已经送达。
- 送达方式：除了直接送达外，还可以采用邮寄送达、留置送达、公告送达等方式。在选择送达方式时，应根据具体情况和法律规定进行选择，以确保送达的有效性。
- 送达地址：应确保送达地址是公司的有效地址，如公司注册地址、实际经营地址等。如果送达地址有误或公司已经搬迁，可能导致送达无效。
建议：
- 对于公司而言，应明确指定接收法律文书的人员，并告知其相关法律责任。同时，应确保公司地址的准确性，以便及时接收法律文书。
- 对于员工而言，如果被要求签收法律文书，应先确认自己是否有权签收。如果无权签收，应拒绝签收并告知送达人联系公司有权接收的人员。
- 如果在送达过程中遇到问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。