工伤认定书未送达到单位，劳动者不需要承认因此产生的不利后果。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤认定书的法律效力：

   • 工伤认定书是劳动保障行政部门对工伤事故进行认定后出具的官方文件，具有法律效力。
   • 根据《工伤保险条例》第二十条，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位。
   • 如果工伤认定书未送达到单位，则该程序尚未完成，工伤认定书对单位不产生法律效力。

2. 对劳动者的影响：

   • 工伤认定书未送达到单位，并不意味着劳动者的工伤认定无效或劳动者的权益受到影响。
   • 劳动者仍然可以依据工伤认定书享受工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。

3. 单位的责任与义务：

   • 单位在收到工伤认定书后，有义务履行相应的赔偿责任和配合劳动者进行后续的劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇等。
   • 如果单位因未收到工伤认定书而未能及时履行这些义务，责任在于单位自身的管理或沟通问题，而不应由劳动者承担后果。

4. 后续处理建议：

   • 劳动者应主动与劳动保障行政部门联系，确认工伤认定书的送达情况，并要求其尽快将工伤认定书送达到单位。
   • 如果单位确实未收到工伤认定书，劳动者可以请求劳动保障行政部门重新送达或提供其他证明方式。
   • 在此期间，劳动者应保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工伤认定书未送达到单位，劳动者不需要承认因此产生的不利后果。劳动者应主动与相关部门沟通，确保自己的权益得到保障。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。